Cara Perkenalan Diri Saat Interview

1. Pahami Tujuan dari Perkenalan Diri

Bukan Sekadar Formalitas

Dalam interview, perkenalan bukan cuma “bab pembuka”, melainkan fondasi. Pewawancara ingin tahu:

• Seberapa baik kamu menyusun informasi tentang dirimu?

• Apakah kamu bisa membuat mereka tertarik dalam 1 menit pertama?

• Sejauh mana kamu bisa menyampaikan sesuatu yang kompleks dengan cara yang sederhana?

“Cara kamu memperkenalkan diri bisa mencerminkan cara kamu bekerja.” — CareerFoundry

---

2. Kenapa Hafalan Tidak Cukup?

Sama Seperti Presentasi, Interview Butuh Alur yang Jelas

Ingat pengalaman di kelas saat kamu sudah susah payah menyusun materi presentasi tapi tetap tidak mendapat perhatian guru? Ternyata bukan karena isi materimu salah, tapi karena cara penyampaianmu tidak berinteraksi dan berstruktur.

Interview pun begitu. Hafalan cenderung membuatmu terdengar seperti robot. Yang dibutuhkan adalah outlining — menyusun perkenalan dengan struktur yang mengalir alami.

Contoh Struktur Outlining:

1. Pembuka yang Ringan dan Ramah

2. Latar Belakang Pendidikan / Pengalaman

3. Apa yang Menarik dari Dirimu

4. Kenapa Kamu Cocok dengan Posisi yang Dilamar

5. Kalimat Penutup yang Memicu Interaksi

---

3. Buat Hook di Awal

Seperti Membuka Cerita, Bukan Membaca Biodata

Bayangkan kamu adalah buku yang harus “dijual” di menit pertama. Jika kamu membuka perkenalan dengan kalimat klise seperti:

“Nama saya Andi, saya lulusan Teknik Sipil dari Universitas X dan saya ingin bekerja di perusahaan ini karena...”

Kalimat seperti itu terlalu datar. Coba ubah jadi:

“Saya adalah seseorang yang selalu tertarik bagaimana sesuatu dibangun dari nol — sejak kecil saya senang membongkar mainan dan merakitnya kembali. Itu yang akhirnya membawa saya ke dunia teknik sipil.”

Kalimat ini menciptakan cerita. Pewawancara akan lebih tertarik untuk mendengar lanjutannya.

---

4. Interaksi Itu Kunci

Jangan Cuma Ngomong Sendiri

Sama seperti presentasi, interview yang bagus melibatkan audiens. Perkenalanmu sebaiknya membuka peluang interaksi. Misalnya:

• Sisipkan pertanyaan retoris

• Tunjukkan ekspresi wajah dan bahasa tubuh terbuka

• Gunakan jeda untuk memberi ruang pada pewawancara merespons

“Komunikasi bukan tentang apa yang kamu katakan, tapi bagaimana audiens menangkapnya.” — Nancy Duarte

---

5. Tunjukkan Bukan Sekadar Ceritakan

Ganti Klaim dengan Ilustrasi

Alih-alih berkata:

“Saya orang yang bertanggung jawab.”

Ubah jadi:

“Saat di kampus, saya pernah memimpin tim acara tahunan yang melibatkan lebih dari 30 orang. Kami punya masalah dana di tengah jalan, tapi saya berhasil mengajukan sponsorship tambahan dan acara tetap berjalan lancar.”

Dengan begitu, kamu memberi bukti. Ini jauh lebih kuat daripada sekadar menyebut karakteristikmu.

---

6. Antisipasi Pertanyaan “Ceritakan Tentang Diri Anda”

Ini Waktu Emas, Bukan Waktu Gugup

Pertanyaan ini sebenarnya bukan sekadar basa-basi. Ini adalah:

• Tes kemampuan storytelling

• Tes kemampuan kamu menyaring informasi penting

• Tes kepercayaan diri dan arah karier

Gunakan teknik STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab bagian pengalaman. Tapi jangan lupa, tetap beri sentuhan personal dan arahkan jawaban agar relevan dengan posisi yang kamu lamar.

---

7. Latihan Bukan untuk Menghafal, Tapi untuk Mengalir

Kuasai, Bukan Hafal Kata Per Kata

Latihan perkenalan sebaiknya tidak membuatmu seperti aktor teater yang hanya membaca naskah. Latih cara kamu mengalirkan ide, bukan mengingat kata-kata. Ini bisa dilakukan dengan:

• Merekam diri sendiri lalu menonton ulang

• Minta teman untuk berpura-pura jadi interviewer

• Mencoba versi berbeda dari perkenalanmu dan memilih yang terasa paling alami

---

8. Perhatikan Nada Suara dan Bahasa Tubuh

Komunikasi Itu 70% Nonverbal

Dalam 10 detik pertama, pewawancara sudah menangkap banyak hal dari:

• Cara kamu masuk ruangan

• Bagaimana kamu tersenyum

• Nada suara kamu waktu bilang “Selamat pagi”

Jadi selain isi, perhatikan juga:

• Duduk tegak tapi rileks

• Kontak mata secukupnya

• Tersenyum tulus, bukan karena dipaksa

• Jangan menyilangkan tangan atau terlalu sering memainkan jari

---

9. Adaptasi dengan Siapa Pewawancaranya

Beda Gaya, Beda Perkenalan

Pewawancara HR akan lebih memperhatikan soft skills, sementara user atau calon atasan akan fokus pada teknis. Sesuaikan gaya perkenalanmu:

• Untuk HR: lebih banyak sisi personal, minat, dan motivasi

• Untuk User: tekankan pengalaman teknis, kontribusi konkret, dan cara kerja tim

---

10. Bangun Penutup yang Menggugah

Jangan Hanya “Sekian dan Terima Kasih”

Penutup yang bagus bukan cuma formalitas. Ini kesempatan terakhir untuk mengesankan. Misalnya:

“Saya percaya bahwa peran ini bukan hanya sesuai dengan latar belakang saya, tapi juga dengan nilai yang saya pegang — bekerja dengan integritas, terus belajar, dan memberi dampak. Saya sangat antusias jika bisa menjadi bagian dari tim ini.”

Penutup seperti ini menunjukkan kamu punya visi, bukan hanya kebutuhan kerja.

---

Bonus: Contoh Perkenalan Diri Saat Interview

Contoh 1: Fresh Graduate

“Halo, saya Nanda. Saya baru saja menyelesaikan studi Manajemen di UPN Veteran Yogyakarta. Selama kuliah, saya aktif di organisasi dan pernah menjadi koordinator event berskala kampus. Melalui pengalaman itu, saya belajar bagaimana mengelola tim, waktu, dan bekerja di bawah tekanan. Saat ini, saya tertarik pada posisi marketing karena saya ingin menggabungkan sisi analisis dan kreativitas saya. Saya percaya dengan semangat belajar saya, saya bisa berkembang bersama perusahaan ini.”

Contoh 2: Pelamar Posisi Kreatif

“Hai, saya Rizky. Saya seorang desainer grafis yang suka menciptakan visual storytelling. Saya punya pengalaman 2 tahun di agensi kreatif dan pernah menangani brand lokal sampai nasional. Saya percaya bahwa desain bukan hanya soal estetika, tapi soal menyampaikan pesan yang tepat. Saya ingin bergabung di tim ini karena saya melihat proyek-proyek kalian sangat kuat dalam visual branding dan saya ingin berkontribusi di dalamnya.”

Kesimpulan: Presentasikan Dirimu, Bukan Hanya Ceritakan

Perkenalan diri dalam interview bukan soal siapa kamu di atas kertas, tapi bagaimana kamu “hadir” secara utuh. Jangan biarkan usahamu disia-siakan hanya karena cara penyampaian yang kurang berkesan. Bangun struktur, bangun interaksi, dan bangun impresi yang tinggal lama dalam benak pewawancara.

Sama seperti presentasi yang memikat, interview yang kuat dimulai dari perkenalan yang hidup.

.”What is powerful is when someone is clearly in alignment between what they’re saying and how they’re saying it.”