Cara menjadi leader organisasi yang disegani oleh anggota - Tidak semua orang bisa menjadi seorang leader yang disegani oleh anggotanya. Menjadi leader yang disegani bukan berarti harus menakut-nakuti atau memerintah anggota dengan keras.

Justru sebaliknya, leader yang disegani adalah leader yang mampu menginspirasi, memotivasi, dan mengarahkan anggota dengan baik.

Leader yang disegani juga memiliki kredibilitas, integritas, dan kompetensi yang tinggi dalam bidangnya.

"Jika kamu ingin menjadi pemimpin yang menarik orang-orang berkualitas, kuncinya adalah menjadi pribadi yang berkualitas."

Jim Rohn

Lalu, bagaimana cara menjadi leader organisasi yang disegani oleh anggota?

Gaya Kepemimpinan

Salah satu hal yang sangat penting dalam menjadi leader yang disegani adalah gaya atau model kepemimpinanmu. Gaya kepemimpinan adalah cara kamu berinteraksi dengan anggotamu dalam mencapai tujuan organisasimu.

Ada berbagai macam gaya kepemimpinan, seperti otoriter, demokratis, laissez-faire, dan pacesetter.

Setiap gaya kepemimpinan memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing, tergantung pada situasi dan kondisi organisasimu.

Namun, secara umum, gaya kepemimpinan yang ideal untuk diterapkan adalah gaya kepemimpinan demokratis.

Gaya kepemimpinan demokratis adalah gaya kepemimpinan yang melibatkan anggotamu dalam proses pengambilan keputusan, memberikan ruang bagi anggota tim untuk berkontribusi, dan menjalin komunikasi terbuka dan jelas.

Gaya kepemimpinan demokratis dapat meningkatkan rasa percaya diri, kreativitas, dan loyalitas anggotamu terhadap kamu dan organisasimu.

5 Sifat Dasar yang Harus Dimiliki Seorang Leader

1. 1. Karismatik

   Kamu harus mampu menarik perhatian dan simpati anggotamu dengan cara berbicara, bersikap, dan bertindak yang menunjukkan kepercayaan diri, optimisme, dan antusiasme. Kamu harus bisa membuat anggotamu merasa nyaman, senang, dan terinspirasi bersamamu.

1. 2. Terbuka namun Tegas

   Kamu harus bersedia mendengarkan masukan, saran, dan kritik dari anggotamu dengan sikap terbuka dan menghargai perbedaan pendapat.

   Namun, kamu juga harus tegas dalam menentukan arah dan tujuan organisasimu, serta menjalankan peraturan secara konsisten. Kamu harus bisa menyeimbangkan antara fleksibilitas dan ketegasan.

   Akrab dengan anggota itu sangat boleh, akan tetapi ada batasannya. Jangan terlalu akrab, tekadang itu yang membuat anggotamu menjadi tidak respect kepadamu.

1. 3. Jujur dan Bertanggungjawab

   Kamu harus jujur dalam segala hal, baik dalam perkataan maupun perbuatan. Kamu harus bertanggung jawab atas segala konsekuensi dari keputusan dan tindakanmu, serta tidak menyalahkan atau menyerahkan tanggung jawab kepada orang lain. Jadilah teladan untuk anggotamu!

1. 4. Mampu Membuat Keputusan

   Kamu harus mampu membuat keputusan yang tepat dan cepat dalam situasi apapun. Kamu harus mampu menganalisis situasi dengan logis dan rasional, serta mempertimbangkan dampak jangka pendek dan jangka panjang dari keputusanmu.

1. 5. Mampu Menerima Kritik dan Belajar dari Kesalahan

   Tidak ada yang sempurna, termasuk seorang leader. Jika kamu membuat kesalahan, akui dan belajar darinya.

   Terbuka terhadap kritik konstruktif dan gunakan masukan tersebut untuk terus berkembang sebagai seorang leader.

6 Langkah Menjadi Leader yang Disegani

Setelah mengetahui gaya kepemimpinan dan sifat-sifat yang harus kamu miliki sebagai seorang leader, berikut adalah 6 langkah yang dapat kamu lakukan untuk menjadi leader yang disegani oleh anggotamu:

1. 1. Pahami Karakter dan Gaya Kepemimpinan Diri Sendiri

   

   

   Melakukan introspeksi diri untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan diri sebagai seorang leader.

   Hal ini dapat kamu lakukan dengan melakukan tes kepribadian atau minta feedback dari orang lain.

   Dengan mengetahui karakter dan gaya kepemimpinan diri sendiri, kamu dapat meningkatkan kekuatan dan memperbaiki kelemahan diri.

1. 2. Pelajari Karakter dan Gaya Kepemimpinan Orang Lain

   

   

   Belajar dari contoh-contoh leader yang sukses di bidangnya. Hal ini dapat kamu lakukan dengan membaca buku, artikel, atau biografi tentang leader yang kamu idolakan.

   Dengan belajar dari orang lain, kamu dapat menambah wawasan dan ilmu tentang cara menjadi leader yang efektif dan efisien.

1. 3. Terapkan Budaya Organisasi yang Positif

   

   

   Menerapkan budaya organisasi yang positif yang mencerminkan nilai-nilai, visi, dan misi organisasimu.

   Hal ini dapat kamu lakukan dengan menetapkan tujuan yang jelas dan realistis, memberikan feedback positif dan konstruktif kepada anggotamu, memberikan reward dan penghargaan kepada anggotamu yang berprestasi, mendorong karier dan pengembangan karyawan, serta melibatkan tim dalam hal apapun.

   Dengan menerapkan budaya organisasi yang positif, kamu dapat menciptakan suasana kerja yang harmonis, produktif, dan inovatif.

1. 4. Selalu Bersikap Positif dan Profesional

   

   

   Hal ini dapat kamu lakukan dengan menjaga sikap sopan santun, etika, dan moral dalam berkomunikasi dan berinteraksi dengan anggotamu, klien, atau pihak lain.

   Kamu juga harus selalu menunjukkan sikap optimis, antusias, dan bersemangat dalam melakukan pekerjaan. Dengan selalu bersikap positif dan profesional, kamu dapat menumbuhkan rasa hormat dan kepercayaan dari anggotamu dan pihak lain.

1. 5. Ikuti Pelatihan Kepemimpinan

   

   

   Tidak ada yang benar-benar lahir sebagai seorang leader yang disegani. Kepemimpinan adalah keterampilan yang dapat dipelajari dan ditingkatkan.

   Cari pelatihan kepemimpinan yang relevan dan ikuti kursus-kursus yang dapat membantu kamu mengembangkan keterampilan kepemimpinan kamu.

1. 6. Jadilah Contoh Bagi Anggotamu

   

   

   Menjadi contoh bagi anggotamu dengan cara melakukan apa yang kamu katakan dan mengatakan apa yang kamu lakukan.

   Kamu harus menjadi role model bagi anggotamu dengan cara menunjukkan kinerja, kualitas, dan hasil yang baik dalam pekerjaan.

   Kamu juga harus menjadi panutan bagi anggotamu dengan cara menunjukkan sikap, perilaku, dan nilai-nilai yang baik dalam kehidupan.

   Dengan menjadi contoh bagi anggotamu, kamu dapat menginspirasi dan memotivasi anggotamu untuk mengikuti jejakmu.